안 건

노 동 조 합

의 료 원

1. 환자/직원/노동 존중 병원 만들기

 

1. 환자 안전을 위한 조치

- 병원 건물이 20년이 넘어 노후화되는 구조적 안전문제 우려 제기

2. 폭언,폭행,성희롱,성폭력 없는 따뜻한 직장문화 만들기

- 사안이 발생시마다 노동조합과 공유하고 해결 요구

- 직원존중위한 직원들의 호칭 재정비 요구

3. 근무시간 지키기

- 많은 시간외수당 발생 부서 문제 지적 및 인력충원 요구

- 연차 자유롭게 사용할 수 있도록 인력요청요구

- 휴게시간 보장 요구

- 제대로 된 시간외수당 지급요구

1. 환자 안전을 위한 조치

- 배관,공조기,엘리베이터,전동침대등 노후화와 관련된 수리, 및 교체 진행중이고 안전에 관한 것은 최우선적으로 고려하고 있다.

2. 폭언,폭행,성희롱,성폭력 없는 따뜻한 직장문화 만들기

- 사건의 성격에 따라 다를 수 있지만 최대한 공유하고 문제 해결하도록 하겠다.

- 부서장교육 및 공문 발송 진행했다.

- 정확한 직원 호칭에 대해 고민해 보겠다.

3. 근무시간 지키기

- 시간외 수당에 대해서는 통제하지 않는다.

다만 부서장의 성향에 따라 제대로 지급이 되지 않는 부서를 알려 준다면 시정하도록 하겠다.

- 연차사용으로 과도한 시간외 수당이 발생되는 부분은 인력충원으로 고민하겠다.

2. 신증축 권역외상센터 운영 건

- 전반전 권역외상센터 진행경과 보고 받은 후 인력에 관련하여 직종별로 부족하며 특히 시설팀 인력채용 계획이 없는 것에 대한 문제 제기

- 권역외상센터 2016.3.1. 개원예정이며 지하2층~지상 5층의 규모로 중환자실 40병상,외상병동 60병상, 수실실 3실, 소생실, 진료구역으로 운영계획이고 시설관리팀등 인력관련해서 재검토하겠다.

3. 비정규직 처우 개선 및 정규직화 건

- 비정규직 인력현황 중 업무량 증가로 인해 1년이상 계약직은 우선 정규직 채용요구

- 외래 계약직 간호사 정규직 전환 요구

- 해마다 평가해서 정규직 전환하고 있다.

2015년도 10명 정규직 전환이 되었다.

각 부서의 사용현황을 파악하고 계속 노력하겠다.

- 외래 간호사 정규직전환은 시간이 많이 필요한 부분이다.

4. 병원내 감염 예방을 위한 근무복세탁 건

- 환자접촉으로 감염예방을 위해 병동 간호사 근무복 세탁 요구

- 몇 년전 근무복 세탁의 대안으로 빨래방을 설치했다.

- 근무복 형태를 우선 통일 후 검토하자.

5. 직원 갱의실 개선 건

- 병원의 건물은 늘어나지만 직원의 휴게 공간이 부족하고 수술실 갱의실 등 공간이 너무 협소하고 열악하다.

- 권역외상센터 지하1층 간접고용근로자들 갱의실 확보 예정이며 정규직 휴게공간 및 갱의실 공간확보와 개선에도 노력하겠다.

6. 대학평의원 직급제한 폐지 건

- 대학평의원 5급 이상 직원에 대한 직급폐지 요구

- 병원은 평의원 역할적다.

학교가 바뀌면 자동 바뀌게 될 것이다.

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