이렇게라도 경력이 하소연해야 신규만을 위한 병원이 아닌 경력도 생각해주는 병원이 되지 않을까 싶어  적어봅니다


요즘 신규간호사가 대거 입사하고, 독립하였습니다.


어느 부서든 다 마찬가지라고 생각합니다.


신규가 잘못하면 아무렇지 않게 넘겨 버리지만 경력이 잘못하면 경력도 그러냐고 핀잔과 핀잔을 줍니다.

사실 경력도 힘이 듭니다. 경력이라고 해서 다 잘하는 것도 아니고, 여기서 말하는 경력은 올해 신규를 제외한 나머지 모든 간호사들을 지칭하는 거지요.

그렇다면 만 일년도 되지 않은 간호사는 꼴에 경력이랍시고 올해 신규들을 대신해서 더 많은 환자들을 보게 되고, 신규간호사들의 일도 나눠서 합니다.

20연차도 마찬가지입니다. 20연차라고 해서 다 일 잘하는 것만은 아닙니다. 익숙해지는 업무에 대처능력과 경험이 많은 것일뿐 늘어난 업무에 힘들고 스트레스 받는건 신규보다 더 할 수 있습니다. 그런데 신규만을 위한 대책과 방안이 마련되는건 최근 이슈화되고 있는 신규간호사의 죽음 때문인가요? 경력간호사도 한명 죽어나가야 병원은 경력간호사도 위한 제도를 세우실 건가요?


신규도 봐주고, 경력은 경력일도 하고, 신규를 대신해서 보는 환자수도 버거운데 금전적으로 보상이 돌아오는 것도 아니고

경력직이 신규였을때는 일언방구 없었던 신규들을 위한 많은 제도가 생겼음에도 불구하고 경력을 위한 제도는 무엇이 생겨났나요?

지금 현재 신규를 봐주고, 신규를 키우는건 경력인데 경력의 소진은 어떻게 감당하시려는 건지?

간호본부는 경력이 안중에도 없는 건가요?

하지만 이렇게 소진이 되면서 까지 경력이 신규를 봐줘도 신규는 살아남지 않습니다. 애써서 가르치고 간호사 만들어놔도 도망가버리면 그만입니다. 신규 사직률과 경력 사직률이 수치화되서 나왔는데 보직자들의 눈에는 신규 사직률만 눈에 들어오나 봅니다


 어이가 없습니다.

오티 수당은 누가 주는 건가요? 내가 하고 싶어서 오티를 하는 것도 아니고, 정정당당하게 일한 만큼 넣고 가는데 태클거는  시니어는 뭔가요?

솔직히 덜 넣고 갑니다. 다 넣지 않습니다. 10분, 20분, 30분 정도는 알아서 컷팅합니다.

이럴거면 지문 찍읍시다 더러워서 못넣겠습니다 자율적으로 넣으라더니 양심껏 넣은 사람에게 핀잔을 주는건 앞뒤 안맞습니다

오티를 제대로 넣어도 많이 넣었다고 시니어가 핀잔을 주는데,  갓 독립한 신규의 오티까지 넣어주는 이 상황을 어떻게 이해할까요?

경력은 일한만큼, 아닌 일한것 보다는 사실 훨씬 적게 넣고 있는데 그것도 못 마땅해하는 시니어는 같은 경력자로서 야속하기만 합니다.


그리고 경력은 신규간호사의 인계를 받고, 혼내기 전에 나름대로의 스트레스가 많습니다. 그 뒤에 이어서 일을 하면 빵꾸난 일들을 하고, 환자와 보호자에게 엄청난 불평불만을 듣고, 나빠진 병원 이미지를 긍정적으로 끌어올리는데 엄청난 에너지를 소비합니다.

이런 경력직에게 나이트 오프 때 회의 참석이 힘들다고 말하면 보직자들은 애사심없는 이 정도도 하지 않고 회사생활을 하려 한다고 합니다. 

생명을 다루는 간호사가 조심해서 행동해야 하지만 조심하지 않고 잘못했다고 혼내면 신규는 경력의 혼냄을 태움으로만 생각하고 경력을 죽일년만듭니다. 지금 현재 이 상황은...


신규들에게 경력이 꽃길을 만들어주어야 한다고 했지만 정작 경력은 흙길 아닌 흙길, 자갈길을 걷고 있습니다.


10연차,20연차 된 간호사는 탑 시니어지만 역할은 탑 역할을 못하고 있습니다. 아랫연차는 너무 힘이 들고 지칩니다. 탑시니어지만 파트장보다 더 파트장같고 자신에게는 한없이 관대하고 자비롭지만 자신을 제외한 다른 사람에게는 한없이 완벽을 추구하고, 다그치며 다그칩니다.

자기 맘에 들지 않으면 파트장에게 로테이션을 유도하여 로테이션 시키고 자기듀티때 일어난 사고는 아무렇지 않게 보고 없이 지나가고 다른 듀티때 일어난 사고는 완전보고, 적시보고를 내세우며 소리지릅니다.


평등에 대한민국에서 평등을 외치는건 왜 잘못인가?


신규가 대거 입사하고 독립시점이 되면 매일매일 사고의 연속이고 사고 보고서로 인해 발생하는 스트레스는 신규를 제외한 나머지 간호사들의 몫으로 돌아가고 신규를 제대로 봐주지 못한 죄책감 마저 들게 만듭니다.


경력도 신규때 태움 당한 기억이 있습니다.

그때 생각하면 경력도 지금 신규보다 어쩌면 더 힘들수 있습니다

미투 운동처럼 누가 나한테 사과라도 할건지? 사과는 받아서 무슨 의미가 있겠냐만...


지금 닥친 신규간호사의 죽음때문에 신규간호사의 일을 하고 있는 남아있는 경력자들에게 희생을 강요하지 않기를.

경력자도 신규였으니 어여삐 여기소서.


이전에 경력자였던 지금의 보직자 분들 경력직에게도 자갈길이 아닌 꽃길 만들어주세요