현재 인사제도를 보면 특정 업무에 국한 된 직원들만 승진이 잘 되고 있습니다.
간호사들은 크게 누락없이 승진이 잘 되는 한 편 특별케이스 말고는 대부분 년수를 채운다.
이건 절대적으로 불합리하다는 생각이 든다.
간호사는 당연한 건가???
6급~5급은 꿈도 꾸지 마라...
도대체 인사제도 틀에서는 기회조차 없는지 그 이유를 모르겠다.
상황이 이런데 상향평가가 왜 필요한지 모르겠다. 단순히 간호부내에 상관 까기인가....
2013.04.04 23:26:49
찬성에 한표올립니다.
그냥 관과할수없는 문제맞지요?
2013.04.07 00:10:44
간호사들 누락없이 승진이 되고 있지 않습니다. 간호사들 사직 많은건 고려 안하시나보죠? 답답하네요.
2013.04.08 16:58:34
전체 간호사 비율로 따져 보셨으면 좋겠습니다. 이직율이 많은 만큼 힘들기 때문이라는 말씀이시고, 그만큼 진급의 혜택도 있어야 한다는 말씀으로 보이네요. 저만 그렇게 보는 건가요?
누락 없이 승진이 되고 있다라 보지는 않습니다. 이번 승진건을 보고 글올린 겁니다. 간호사만 겨냥한게 아니라는 말씀을 드리고 싶습니다.
2013.04.07 00:16:55
JCI로 한달내내 오버타임 2시간씩 하고 있으나 아무말도 못하는 간호사들에게 그런 소리는 너무 가혹하네요. 객관적으로 봐도 간호사들 일하는 모습 타이트하지 않나요? 특정 집단의 승진율이 문제가 아니라 병원 전체 승진율 퍼센트가 낮을 것을 논해야할 때인 것 같습니다만.
2013.06.08 02:27:44
가혹하다... JCI 할 이유 전혀 없다고 봅니다. 그 안에서 타이트하게 일하며 힘들어 하는 분들 많죠. 왜 모르겠어요.
헌데 그게 승진에 직접적인 영향이라고 보면 안됩니다. 누구는 바쁘고 누구는 논다는 표현 같군요.
우리 모두 힘든데 왜 유독 간호사만 승진 누락율이 떨어지는지 모르겠네요.
행정부서도 일부는 줄 잘 타는게 보이고.... 지나친 억측일까요? 승진자 목록함 보세요. 간호사는 1~2년 정도 누락이 대부분입니다.
2013.04.10 09:07:40
간호직은 모르겠으나 6급 몇호봉이상이면 5급 승진이 어려운 인사제도? 좀 이해가 되나요?
이러한 제도로 근무의욕 하락이 아닌 포기, 애사심 새되고, 직장 사랑은 물건너가고....... 쩝!!
참! 정년연장은 어찌........ 전에 공지되기로는 본교와 기관 산하 조직과 형평을 맞추어야 한다고....
정말 웃기지요. 다른 건 그쪽에서 다내리고 그런거는 형평 따지고..... 김정은보다 더 독한 정책...
2013.04.27 20:21:24
김정은보다 더 독한 정책...
전에 공지되기로는 본교와 기관 산하 조직과 형평을 맞추어야 한다고....
정말 웃기지요. 다른 건 그쪽에서 다내리고 그런거는 형평 따지고.....
2013.04.10 23:31:31
인사관련 문제는 노조 게시판보다는 병원장에게 고해야한다고생각합니다.
이건 눈뜨고 볼수없는 처사이며 형평성은 무슨 형평성입니까.
아주대의료원의 인사는 창피할정도입니다.
2013.04.16 08:04:12
인사관련 문제는 의료원장이라는 사람과 해결 해야되느거 아닌가요?
승진하는 사람들이 업무성과보다는 라인! 간호부는 간호부대로 행정은 부원장 라인을 잘 잡은 사람들이 대부분인 걸 보면...
창피할 정도가 아니라 창피합니다.
2013.04.27 20:22:32
행정은 부원장 라인을 잘 잡은 사람들이 대부분인 걸 보면...
간호부는 간호부대로
승진하는 사람들이 업무성과보다는 라인
2013.04.12 21:41:49
노조는 향후 승진과 관련하여 대책이 있습니까?
궁금합니다
2013.06.08 02:29:22
저역시 궁굼합니다. 대책 있습니까?
노조에서 같이 뿌렸으니 치우는 것도 사측과 같이 해주시길~
2013.04.27 20:24:48
상황이 이런데 상향평가가 왜 필요한지 모르겠다.
이유는 한마디로 폼으로 하는 거지요...
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그냥 관과할수없는 문제맞지요?