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2016년
아주대학교의료원지부 단체협약서 _ 전문

아주대학교의료원지부 단체협약서


제        정   2000. 12. 7.
전면개정   2010. 10. 5.

 개        정  2012. 11.13.

개        정   2014. 11. 6.

 

전    문

학교법인 대우학원 아주대학교의료원(이하 ‘의료원’이라 한다)과 전국민주노동조합총연맹 보건의료산업노동조합{경기지역본부 아주대학교의료원지부(이하 ‘조합’이라 한다)}는 헌법과 노동관계법 등의 기본정신에 따라 상호 존중하여 근로조건의 유지․개선과 조합원의 복리증진, 기타 경제적․사회적 지위를 향상하고 나아가 국민건강을 위한 의료원의 민주적, 자율적 발전을 기하며, 상호 성실히 이행할 것을 확약한다.

2016년
제 1 편 총 칙 _ 제 1 장 총 칙

제 1 편   총  칙 _ 제 1 장   총  칙

 

제1조 (교섭단체) 조합은 전 조합원을 대표하여 의료원과 교섭하는 유일한 교섭단체다. 단, 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 및 제29조2의 절차에 따른다.<개정 2016.10.17>

 

제2조 (우선적 효력) 본 협약에 정한 기준은 노동관계법과 의료원이 정한 제 규정, 제 규칙 및 조합원과 맺은 개별 근로계약보다 우선하며, 본 협약 기준 중 근로기준법 등에 미달되는 부분은 무효로 하고 근로기준법에 따른다.

 

제3조 (근로조건의 저하 금지) ① 의료원은 조합원의 근로조건에 관계되는 어떠한 사항이라도 본 협약에 누락되었거나 노동관계법보다 상회함을 이유로 관행적으로 시행되고 있는 근로조건을 저하시킬 수 없다.
② 의료원은 의료기관 인증 및 평가와 관련하여 조합원의 근로조건을 저하시키지 않는다.

 

제4조 (적용범위) 본 협약은 당사자인 조합 및 조합원, 의료원에게 적용된다.

 

제5조 (불이행책임) ① 조합과 의료원은 본 협약에 의하여 발생되는 합의사항에 관하여 합의서를 작성하고 이를 성실히 준수, 이행할 의무를 가진다.
② 본 협약의 불이행으로 인하여 발생하는 모든 책임은 협약의 약정내용을 이행하지 아니한 당사자가 진다.

2016년
제 1 편 총 칙 _ 제 2 장 조합원 및 전임자

제 1 편   총  칙 _ 제 2 장   조합원 및 전임자

 

제6조 (조합원의 자격과 가입 등) 조합원의 자격은 아주대학교의료원에 근무하는 정규직원으로 하되 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 조합원이 될 수 없다.
   1. 교육공무원법에 저촉되는 자
   2. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조에 의한 사용자의 범주

 

제7조 (전임자) ① 의료원은 조합의 임원, 간부, 조합원중 조합대표가 추천하는 5명이 조합 활동에 전임함을 인정한다.
② 전항에 규정된 전임자 유고시 그의 직무대행에 대하여는 직무대행 기간 중 전임함을 인정한다.

 

제8조 (추가 전임자) 의료원은 조합원중 상급단체의 전임으로 피선되거나 피임된 자가 있을 경우 조합과 성실히 협의한다.

 

제9조 (전임자의 처우) ① 의료원은 제7조 및 제8조에 의거 전임자의 전임기간은 근속기간에 포함한다.
② 의료원은 전임자의 전임 해직시 원직에 복귀시켜야 하며, 직제 개편에 의한 원직 소멸 시 해당자와 합의 아래 원직과 대등하거나 그 이상의 지위에 승급을 감안하여 복귀시켜야 한다.
③ 의료원은 조합 활동과 관련하여 조합원이 입은 재해에 대하여 사학연금 관리공단에 직무상 요양신청을 하여야 한다.
④ 의료원은 전임자의 정당한 조합 활동을 보장하고 부당한 개입을 하지 않는다.

 

제10조 (근로시간 면제) ① 의료원은 근로시간 면제 한도를 연간 10,000시간을 보장하며, 제7조 전임자 중에서 조합대표가 지명하는 5명을 풀타임근무자로 인정한다.
② 의료원은 전①항 해당자의 임금은 손실 없이 보존하고, 처우는 제9조를 적용한다.

2016년
제 1 편 총 칙 _ 제 3 장 조합 활동

제 1 편   총  칙 _ 제 3 장   조합 활동

 

제11조 (조합활동의 보장) ① 의료원은 조합원의 조합 활동을 보장하고, 조합운영에 개입해서는 아니되며, 조합 활동을 이유로 어떠한 불이익 처우도 할 수 없다.
② 노동관계법에서 금하는 부당노동행위에 해당하는 행위를 한 자는 징계위원회에 회부할 수 있다.
③ 의료원은 조합의 임원, 간부, 대의원, 전임자의 부서이동 및 부서내 배치전환시 사전에 조합과 합의해야 한다.

 

제12조 (근무시간중 조합 활동) 조합원이 근무시간 중 다음 각 호에 참여하고자 할 때 의료원은 이를 근무한 것으로 인정한다.
   1. 단체교섭
   2. 노사협의회
   3. 총회 및 대의원대회(임시총회 2회/년)
   4. 대의원 수련회(년 4일)
   5. 상집간부 수련회(년 6일)
   6. 각 상급단체 대의원 대회 (대회 당일) : 민주노총 경기본부, 수원지구협의회, 보건의료산업노동조합 및 경기본부
   7. 상집간부회의(주 1회, 1시간)
   8. 확대간부회의(월 1회, 2시간)
   9. 기타 노사가 합의한 회의(활동)

 

제13조 (홍보활동) ① 의료원은 조합의 전용게시판 설치를 인정하되, 그 위치와 규격은 협의한다. 단, 게시판의 설치가 불가능한 장소는 이동게시판으로 대체한다.
② 의료원은 조합 활동과 관련 통신망을 자유롭게 이용할 수 있고, 원내방송은 의료원과 협의한다.
③ 의료원은 조합 활동과 관련 자유로운 인쇄물의 게시(지정된 게시판 내) 및 배포, 현수막 부착을 보장한다. 단, 현수막 부착은 의료원과 협의한 후 지정된 장소에 한하여 부착한다.

 

제14조 (조합활동에 필요한 공간 및 집기, 비품 등 제공) ① 의료원은 조합사무실을 조합 활동에 필요한 공간으로 제공하며 시설관리유지비를 부담하고, 조합에서 관리하도록 한다.(단, 조합사무실 이전시 현 조합사무실과 비교하여 조합원의 접근성, 면적, 쾌적성 등을 종합 고려하여 사전에 조합의 동의를 얻은 후 시행하여야 한다.)
② 의료원은 조합의 각종 회의, 교육, 행사에 필요한 장소와 시설 제공에 최대한 협조한다.
③ 의료원은 조합 활동에 필요한 집기 및 비품, 전산 등을 제공한다.(위 항목에 관한 제반사항은 노사협의회에서 따로 정한다.)

 

제15조 (조합원 교육시간) ① 의료원은 년 8시간 조합원 교육시간을 유급으로 부여하되, 조합이 사전에 피교육자 명단을 의료원에 통보한 경우 의료원은 교육에 참여할 수 있도록 협조한다.
② 의료원은 신입직원 교육시 조합이 주체가 되어 조합 활동 소개시간을 2시간 부여한다.

 

제16조 (출장취급) 조합원이 조합 활동 목적으로 출장을 갈 때에는 이를 유급으로 인정하며, 그에 따르는 기간은 정상근무로 간주한다. 단, 이에 대한 사항은 사전에 의료원과 합의한다.

2016년
제 1 편 총 칙 _ 제 4 장 제 규정

제 1 편   총  칙 _ 제 4 장   제 규정

 

제17조 (제규정류의 제정, 개폐) 의료원은 조합원의 집단적 근로조건, 후생복지 등 조합원에 영향을 미칠 수 있는 제규정류를 제정 또는 개폐하고자 할 경우에는 반드시 사전에 조합과 협의를 하여야 하며, 조합이 불이익하다고 인정하는 경우에는 동의를 얻어야 한다.

 

제18조 (상호통지) 의료원과 조합은 다음 각 항에 해당하는 경우 이를 조속히 상호 문서로 통지하여야 한다.
  ① 의료원이 통지할 사항
    1. 정관의 변경과 취업규칙 및 제 규정의 개폐
    2. 의료원 보직자의 임면과 보직변경
    3. 직원의 채용, 승진, 이동, 퇴직 등 인사 및 상벌 관련 일시, 규모, 원칙 등 기본방침 및 결과
    4. 의료원의 조직 및 직제개편 등 일시, 규모, 원칙 등 기본방침 및 결과
  ② 조합이 통지할 사항
    1. 규정의 변경
    2. 전임자의 변동, 간부의 이동
    3. 조직의 변동
    4. 기타 의료원 경영과 관련된 사항

 

제19조 (문서열람 및 자료제공) ① 의료원은 제 규정, 규칙을 조합원이 열람할 수 있는 장소에 공시하여야 한다.
② 의료원은 조합의 요청시 조합원의 근로조건, 처우, 조합 활동과 관련된 자료의 열람과 제공에 협조한다. 단, 조합은 의료원이 기밀로 정하는 사항에 대하여는 보안을 유지한다.

2016년
제 2 편 인 사 _ 제 1 장 인사일반원칙

제 2 편   인   사 _ 제 1 장   인사일반원칙

 

제20조 (인사원칙) ① 의료원 직원의 모든 인사는 객관성 유지를 위하여 주관부서에서 총괄한다.
② 인사는 공정하고 객관적이어야 하며, 직원의 전공, 경력, 능력, 적성, 의사 등을 최대한 고려하여 적재적소에 배치하여야 한다.
③ 의료원은 직원의 직무능력 향상과 경력 관리를 위하여 그 부서 경력이 3년 이상인 직원이 부서 이동을 요청할 경우 부서를 이동시켜주는 직무 순환제를 실시한다.
④ 의료원은 부서장(팀장, 기사장, 파트장)에 대하여 상향평가제를 전면 실시하고 세부사항은 인사제도개선위원회에서 논의한다.

 

제21조 (채용) ① 직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하고, 채용인원과 전형방법을 공개하며, 그 절차를 공정하게 처리하여야 한다.
② 조합은 조합 활동을 현저히 해롭게 할 수 있다고 판단되는 자의 채용을 거부할 수 있다.

 

제22조 삭 제<2016.10.17>

 

제23조 (승진, 승급) ① 의료원은 직원의 승진․승급을 공정하고 객관적으로 실시한다.
  ② 인사고과 결과는 본인 요구시 본인에 한하여 충실히 공개해야 한다.
  ③ 정기 승진은 연1회(매년 4월 1일) 실시하며 승급은 연2회(매년 3월 1일, 9월 1일) 실시한다.
  ④ 정기 승진시 호봉은 기준호봉을 부여하고 호봉 승급은 매년 3월 1일로 한다.
  ⑤ 정기 승진 발표는 매년 4월 1일 이전에 실시한다.

 

제24조 (선임권 보장) 직원의 승진에서 경합이 있을 시 의료원은 근속년수가 많은 자에게 우선권을 부여한다.

 

제25조 (정년)

① 직원의 정년은 만 60세로 한다. 단, 시행일은 2016년 1월 1일부터 적용한다.(2014. 11. 06 개정)
② 정년퇴직은 정년 해당 월이 속하는 학기말일로 한다.

 

제26조 (이의제기) 의료원의 인사결정에 이의가 있을 때 해당 조합원이 이의를 제기할 수 있으며, 노사동수로 구성된 고충처리위원회에서 처리한다.

 

제27조 (인사제도개선위원회) ① 의료원은 인사제도개선위원회를 설치하여 제반 인사문제를 포함한 직급, 보수, 승진전형 제도 개선에 대하여 조합과 협의한다.
② 위원회의 위원은 노사동수로 구성하며, 위원장은 의료원에서 맡기로 하고 2/3 이상의 찬성으로 의결한다.

2016년
제 2 편 인 사 _ 제 2 장 상 벌

제 2 편   인   사 _ 제 2 장   상  벌

 

제28조 (표창)

 ① 의료원은 다음 각 항에 해당하는 직원에 대해 포상할 수 있다.
   1. 발명, 연구, 제안으로 의료원 발전에 기여한 자
   2. 품행이 단정하고 업무성적이 타의 모범이 되는 자
   3. 재해의 미연방지와 사후수습에 특별한 공로가 있는 자
   4. 조합에서 의료원 발전에 공로가 있다고 추천한 자

 ② 의료원은 장기근속 교직원에게는 다음 각 호의 포상을 실시한다.(2014. 11. 06 신설)

   1. 재직 10년 이상 : 순금 4돈

   2. 재직 20년 이상 : 순금 6돈

   3. 재직 30년 이상 : 순금 8돈


제29조 (징계사유) 의료원은 다음 각 호에 해당하는 자를 징계할 수 있다.
   1. 직원의 본분에 배치되는 행위
   2. 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만하게 한 때
   3. 직원으로서의 품위를 손상하는 행위를 한 때
   4. 고의 또는 업무상 중대한 과실로 의료원에 재산상의 손해를 끼친 때
   5. 대, 내외에서 의료원의 명예를 손상시키는 행위를 한 때
   6. 직무상의 기밀을 누설하여 의료원의 발전에 지장을 초래한 때
   7. 경력사항에 중대한 허위사실이 있을 때
   8. 정당한 이유없이 5일 이상 무단결근 하였을 때
   9. 노동관계법 등에서 금하는 부당노동행위를 한 자

 

제30조 (징계의 종류) 징계의 종류는 견책,감봉,정직,해임 및 파면으로 구분한다.
   1. 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.
   2. 감봉은 1개월 이하의 기간으로 하고 그 기간 중 월 20분의 1 이내로 한다.
   3. 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 직원의 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못하며 월정액의 3분 2를 감한다.
   4. 해임 및 파면은 직원의 신분을 상실시킨다.

 

제31조 (징계절차) 의료원이 조합원을 징계하고자 할 때는 다음 절차를 거쳐야 하며, 이를 위반한 징계는 무효로 한다.
1. 조합원을 징계하고자 할 때에는 반드시 징계위원회를 개최해야 하며, 대상자의 인적사항, 징계사유, 징계위원회 개최일시 및 장소를 명시하며, 징계위원회 개최7일전까지 징계위원 및 해당자에게 서면으로 통보하여야 한다.
2. 징계위원회는 징계회부 통보일로부터 15일 이내에 개최해야 하며, 해당 조합원에게 반드시 1회 이상 소명 기회를 주어야 하고, 증인을 신청할 때는 이를 받아들여야 한다.
3. 징계위원회는 참석 징계위원들이 서명, 날인한 회의록을 작성 보관한다.
4. 징계를 받은 조합원은 징계 결정 통보를 받은 날로부터 15일 이내에 재심을 청구할 수 있다.
5. 재심은 원심보다 중징계를 할 수 없다.
6. 징계위원회 위원은 조합대표 2인을 포함한다.

 

제32조 (직권면직 및 해고제한) 의료원은 다음 각 호에 해당하는 경우를 제외하고는 취업규칙 등 어떠한 방법으로도 직권면직 시킬 수 없다.
 1. 정신 및 신체장애로 직무를 도저히 감당할 수 없고, 회복이 불가능할 때 (단, 의사의 진단서를 첨부해야 한다.)
 2. 정당한 이유없이 7일 이상 무단결근 하였을 때
 3. 휴직자가 휴직기간 만료 후 10일이 경과하여도 복직원을 제출하지 않고 휴직기간을 초과한 때
 4. 군복무를 위하여 휴직중인 자가 직업군인이 된 자
 5. 업무상 또는 업무외 부상 또는 질병으로 요양중이거나 완치후 3개월간(해고제한)
 6. 산전,산후 유급휴가 중이거나 그 후 3개월간(해고제한)

 

제33조 (부당징계와 해고) 부당징계를 받았거나 해고된 조합원이 노동부, 노동위원회, 법원의 판결에 의해 부당해고 등의 판정을 받았을 때 의료원은 다음의 조치를 취하여야 한다.
   1. 부당징계의 판정서 또는 결정서가 접수된 날로부터 징계를 무효처분 한다.
   2. 최종 확정시 부당징계로 해고된 자의 해고 기간중 임금에 대해서는 출근시 당연히 받았을 임금을 즉시 지급해야 한다.
   3. 의료원이 해당 기관의 판정에 불복하여 재심을 청구하거나 소송을 제기하더라도 초심 결정에 따라 7일 이내에 즉시 복직시켜야 한다.

2016년
제 2 편 인 사 _ 제 3 장 휴직 및 복직

제 2 편   인   사 _ 제 3 장   휴직 및 복직

 

제34조 (휴직사유와 기간) 의료원은 다음 각 호에 해당될 때 휴직을 명할 수 있다.
1. 업무외 부상 또는 질병으로 3개월 이상의 장기요양을 요할 때 : 1년 이내
2. 병역법에 의하여 징집, 소집시 : 복무기간
3. 법령에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때 : 복무기간
4. 형사사건으로 구속 또는 수배되었을 경우
5. 의료원 직무와 관련하여 자격취득 등에 소요되는 기간을 요청한 때 : 1회에 한하여 1년 미만
6. 임용권자의 승인을 받고 유학하게 된 때 : 1년
7. 10년 이상 재직한 직원이 1호 내지 6호 이외의 사유로 3개월 이전에 휴직을 요청한 때 : 1회에 한하여 1년 미만<개정2012.11.13>
8. 기타 부득이한 사유가 인정된 때 : 해당기간


제34조의2(가족돌봄 휴직)<신설 2012.11.13>

①의료원은 직원의 가족(부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모)의 질병, 사고, 노령의 이유로 가족을 장기적으로 돌볼 필요가 있는 경우 연간 최장 90일의 무급휴직을 허용하여야 하며, 분할하여 사용할 경우 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 하고, 기타 필요한 사항은 관계법령에서 정하는 바에 의한다.

②의료원은 가족돌봄휴직을 이유로 불이익 처우를 하여서는 아니되며, 휴직기간은 근속기간에 포함한다.

 

제35조 (휴직자의 처우) ① 휴직중 사망자, 퇴직자의 경우 평균임금 계산 기준은 휴직 전 3개월로 한다.
② 제34조 1호에서 규정한 휴직자의 휴직 기간중 임금은 통상임금의 100%를 지급한다.
③ 휴직만료일 이전에 휴직사유가 해소되지 않을 때는 휴직만료 15일전까지 휴직기간 연장원을 제출하여야 한다.

 

제36조 (복직) ① 휴직자는 휴직기간 만료 15일전에 복직원을 제출해야 하며, 휴직기간 만료후 15일까지 복직원을 제출하지 않을 때는 퇴직한 것으로 간주한다.
② 휴직기간이 만료되거나 휴직기간 만료 전이라도 휴직사유가 소멸되어 복직하고자 할 때 의료원은 즉시 원직에 복직시켜야 한다. 단, 원직의 소멸 또는 6개월 이상의 휴직으로 원직 복귀가 어려울 때는 본인과의 성실히 협의하여 동등 직급으로 복직시킨다.

2016년
제 2 편 인 사 _ 제 4 장 고용안정

제 2 편   인   사 _ 제 4 장   고용안정

 

제37조 (고용안정) 의료원은 직원들의 고용을 보장하고 긴박한 경영상의 이유로 부득이 해고 또는 인원감축이 필요한 경우에는 노동조합과 사전 협의하고 고용안정 유지에 최대한 노력한다.

 

제38조 (적정인력 확보와 정원유지) ① 의료원은 적정인력 확보를 위하여 노력하며, 이를 인사제도개선위원회에서 논의한다.
② 의료원은 산전후휴가, 휴직, 병가 등으로 결원이 생겼을 경우 의료원은 부족인원을 조속히 충원해야 한다.<개정 2016.10.17>

 

제39조 (비정규직 사용제한) ① 의료원은 조합원에게 불이익한 처우를 하지 않는다.
② 계약직 중 전문직은 사용 3개월 경과 후 결격사유가 없는 한 정규직으로 전환하여야 한다. 단, 현재 재직중인 비정규직보다 우선할 수 없으며, 기 근무중인 전문직종은 계약종료일과 동시에 결격사유가 없는 한 정규직으로 전환하여야 한다. 단, 기타 직종은 인사제도개선위원회에서 논의한다.

 

제40조 (정규직 업무 용역으로 전환금지) ① 의료원은 용역도입으로 인하여 정규 직원에게 불이익을 주지 않는다.
② 의료원은 부득이한 경우 파견노동자를 도입하고자 할 때는 도입직종, 인원, 기간 등에 대하여 사전에 조합과 협의하여야 한다. 단, 기존의 질서는 인정한다.

 

제41조 (경영상 해고의 예고와 제한) ① 의료원은 긴박한 경영상의 이유로 조합원을 해고하고자 할 때는 50일 이전 조합과 협의하여야 한다.
② 해고자에게는 통상임금 30일분 이상을 해고수당으로 지급하며, 통보하지 않았을 때는 통상임금 60일분 이상을 지급하여야 한다.

2016년
제 3 편 임 금 _ 제 1 장 임금의 원칙

제 3 편   임  금 _ 제 1 장 임금의 원칙

 

제42조 (임금의 정의와 구성) ① 임금이란 노동력을 대가로 조합원에게 지급되는 일체의 금액으로 그 구성은 다음과 같다.
   1. 기본급
   2. 제수당
   3. 상여금
   4. 기타 임시로 지급되는 금액
② 통상임금은 기본급, 상여금 연 400%, 직책수당, 장기근속수당, 특수부서수당, 특수업무수당, 군필수당으로 하며, 월 소정근로시간은 209시간으로 한다.<개정 2012.11.13.2016.10.17>
③ 평균임금이란 산정시점 직전 3개월간 직원에게 지급된 통상임금에 상여금, 연장근로수당, 휴일근무수당, 야간근로수당 등 일체의 금액의 합을 3개월로 나눈 임금으로 한다.

 

제43조 (임금의 원칙) ① 의료원은 조합원과 그 가족의 인간다운 생활을 보장할 수 있는 생계비를 임금으로 지급한다.
② 의료원 직원의 호봉체계는 직급(종)별 기준호봉제로 한다.

 

제44조 (임금지급일) 의료원은 매월 지정된 날짜(매월 17일)에 임금을 전액 조합원이 지정한 예금통장으로 지급하며, 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

 

제45조 (임금인상) 조합원의 임금인상은 매년 3월1일을 기준으로 노사간 임금교섭을 통해 결정하며, 교섭이 지연될 경우 소급 적용한다.

 

제46조 (임금저하 불가) 의료원은 조합원의 기본급, 상여금 및 변동수당을 제외한 제수당 등 임금을 저하시킬 수 없다.

 

제47조 (임금의 임의공제 금지) 의료원은 다음 각호를 제외하고는 임금에서 공제할 수 없다.
   1. 근로소득세, 주민세
   2. 사학연금, 4대 보험료
   3. 조합비, 조합 결의에 의한 부과금
   4. 노동조합 규약상의 의결기구에서 결의한 사항
   5. 기타 노사 합의로 공제키로 결정한 사항

 

제48조 (조합비 공제) 의료원은 조합에서 요청한 조합비 및 기타 기금을 매월 급여일에 공제하여 조합에서 지정한 계좌로 입금하고, 상세내역을 통보한다. 단, 조합은 공제내역을 매월 7일까지 요청한다.

 

제49조 (비상시 지불) 의료원은 다음 각호에 해당하는 직원이 기왕의 노동력 제공에 대한 대가를 청구할 때 임금지급일 이전이라도 이를 즉시 지급하여야 한다.
   1. 배우자 또는 본인의 출산
   2. 직계가족(본인포함)의 질병, 재해, 사망
   3. 본인 또는 자녀의 결혼
   4. 자녀의 입학
   5. 본인의 휴직, 퇴직, 해고
   6. 천재지변 기타 돌발적인 사고로 객관적인 타당성을 노사 쌍방이 인정할 때

 

제50조 (휴업 보상) 의료원은 다음의 사유로 휴업하는 기간에는 평균임금의 70% 이상을 지급한다.
   1. 정전, 단수로 인한 휴업 기간
   2. 원자재, 연료의 수급부족, 기계보수 및 점검으로 휴업하는 기간
   3. 기타 의료원의 귀책사유로 휴업하는 기간

2016년
제 3 편 임 금 _ 제 2 장 제 수당

제 3 편   임  금 _ 제 2 장  제 수당

 

제51조 (제 수당) 의료원은 직원들에게 다음과 같은 수당을 지급할 수 있다.
   1. 가족수당                               

   2. 직책수당   
   3. 장기근속수당                       

   4. 자녀학비 보조수당
   5. 폐지<2016.10.17>                  

   6. 특수부서(업무)수당
   7. 폐지<2012.11.13>                  

   8. 폐지<2016.10.17>

   9. 군필수당 등

 

제52조 (가족수당) 의료원은 조합원의 부양가족 1인당 20,000원을 지급한다.

 

제53조 (보건수당) 의료원은 여성조합원에게 월 기본급의 30분의 1에 해당되는 금액을 보건수당으로 지급한다.

 

제54조 (특별휴가비) 의료원은 조합원의 사기앙양을 위하여 아래와 같이 휴가비를 지급한다.
① 하계휴가비 : 40만원(매년 7월)<개정 2016.10.17>
② 추석명절휴가비 : 40만원(매년 추석이 속하는 월))<개정 2016.10.17>

③ 설명절휴가비 : 40만원(매년 설이 속하는 월))<신설 2014.11.06, 개정 2016.10.17>

2016년
제 4 편 노동시간, 휴일 및 휴가 _ 제 1 장 노동시간

제 4 편   노동시간, 휴일 및 휴가 _ 제 1 장   노동시간

 

제55조 (노동시간) ① 상근근무자는 휴식시간을 제외한 1일 8시간, 3교대근무자는 휴식시간을 포함한 1일 8시간으로 하며, 1주 40시간을 기준 노동시간으로 한다.
② 노동시간에는 실제 작업시간, 교대시간, 조회시간, 교육시간, 대기시간 등 의료원의 통제하에 있는 시간과 의료원이 주관하는 모든 행사가 포함된다. <개정 2014. 11. 06>
③ 의료원은 기준 노동시간을 초과하는 노동에 대해서는 연장근로수당을 지급해야 한다.

 

제56조 (시업 및 종업시간) ① 시업 및 종업시간은 다음과 같다.
   1. 상근근무자 : 08:00 ~ 17:00
   2. 격일제 야간근무자 : 17:00 ~ 익일 08:00
   3. 3교대 근무자
     낮  번 : 07:00 ~ 15:00 (8.0)
     초밤번 : 14:30 ~ 22:30 (8.0)
     밤  번 : 22:00 ~ 07:30 (9.5)
② 조합은 시업시간이나 종업시간, 기타 업무의 특성상 예외적으로 기 시행되고 있는 근무시간을 인정하며, 의료원은 이를 변경하고자 할 경우 사전에 조합과 합의해야 한다.

 

제57조 (휴게시간) ① 1일의 8시간에 대한 휴게시간은 60분으로 한다.
② 격일제 야간 근무자는 야간근무 4시간마다 30분의 휴식시간을 보장하며 업무에 지장이 없는 범위내에서 자유로이 사용할 수 있다.

 

제58조 (교대근무) ① 교대근무자는 근무시간이 바뀔 때 전 근무시간의 종료와 다음 근무시간의 개시 사이가 16시간 이상이 되는 것을 원칙으로 한다.
② 밤번 근무는 월8일, 연속하여 3일 초과하지 않음을 원칙으로 하고, 만약 3일 연속 근무하면 연속하여 2일 Off을 보장함을 원칙으로 한다.

  <개정 2012. 11. 13>
③ 교대근무자의 근무는 연속해서 5일을 초과하지 않음을 원칙으로 한다. <개정 2012. 11. 13>
④ 의료원의 사정으로 인한 조기 퇴근의 경우 당일 근무한 것으로 간주한다.
⑤ 의료원은 근무표의 경우 최소한 7일 전에 알려주어야 한다.
⑥ 의료원은 야간근무 후 퇴근자에게 교육 및 의료원 행사에 참여시키지 아니한다.

⑦ 의료원은 조합원이 야간근로를 요청한 경우에 한하여 야간 전담 간호사 제도를 실시 할 수 있다. <신설 2014. 11. 06>

 

제59조 (연장근로, 야간근로, 휴일근로) ① 의료원은 업무상 필요한 때에 조합원에게 연장근로, 야간근로, 휴일근로를 시킬 수 있다. 단, 사전에 본인의 동의를 얻어야 하며, 조합원이 정당한 사유로 이를 거부시 불이익한 처우를 할 수 없다.
② 연장근로는 종업시간 이후 30분 이상 근무하는 것을 말한다.
③ 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50%를 가산 지급한다.
④ 설날, 추석 명절에 근무할 경우 근무자에 한하여 50%를 가산 지급한다.

2016년
제 4 편 노동시간, 휴일 및 휴가 _ 제 2 장 휴일 및 휴가

제 4 편   노동시간, 휴일 및 휴가 _ 제 2 장   휴일 및 휴가

 

제60조 (유급휴일) 다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다.
 1. 주휴일
 2. 국경일, 공휴일
 3. 노동절(5.1)
 4. 조합창립일(2.27), 개교기념일(4.12)
 5. 임시 공휴일, 공민권 행사를 위한 각종 선거일
 6. 전2항은 관공서 공휴일에관한법률에 의한다.
 7. 기타 노사합의로 결정한 날

 

제61조 (연차 휴가) ① 의료원은 조합원에게 1년간 8할 이상 출근한 조합원에 대하여는 15일의 유급휴가를 부여한다.
② 의료원은 계속근로연수가 1년 미만 또는 1년간 80%미만 출근한 조합원에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 준다.<개정 2012.11.13>
③ 의료원은 3년 이상 계속 근로한 조합원에게 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대하여1일을 가산한 유급휴가를 준다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.
④ 의료원은 조합원이 청구한 날짜에 연차 휴가를 부여해야 함을 원칙으로 하며, 의료원의 형편에 맞추어 특정한 날짜에 연차 휴가를 강요할 수 없다.
⑤ 미사용 연차는 1년이 경과한 첫 달 급여 지급일에 지급일 당시 통상임금의 100%를 지급함으로써 보상한다. 퇴직시는 별도로 지급한다.<개정 2012.11.13>

 

제62조 (경조휴가 및 경조금) 의료원은 조합원이 경조사 등에 해당할 시 소정의 경조휴가를 유급으로 부여하고 경조비를 지급한다. 단, 경조휴가는 발생일 기준으로 하며, 결혼은 전일부터 적용할 수 있다.<개정 2012.11.13>

구 분

적용 기준

경조휴가

경조금

결 혼

본인

10일

20만원

자녀

3일

10만원

본인, 배우자의 형제자매

-

10만원

회 갑

본인, 배우자

-

20만원

본인, 배우자의 부모

-

20만원

사 망

본인

-

500만원

배우자

10일

200만원

자녀

10일

20만원

본인, 배우자의 부모

10일

20만원

본인, 배우자의 (외)조부모

3일

5만원

본인, 배우자의 형제자매

3일

10만원

본인 부모의 형제자매

3일

-

본인 부모의 형제자매의 배우자

3일

-

본인 형제, 자매의 배우자

3일

-

출 산

본인

-

10만원

배우자

5일

10만원

3자녀 이상 본인

-

20만원

3자녀 이상 배우자

5일

20만원

      

제63조 (병가) ① 의료원은 업무외 상병으로 요양을 받고자 할 때에는 연 2개월 이내에 한하여 병가를 주어야 한다. 단, 병가는 3일 이상의 입원기간이 필요한 경우에 한하며, 연차휴가에 우선하여 적용한다.
② 병가는 연차 휴가 산정 시 만근으로 처리하며 월보수 전액을 지급한다.
③ 병가는 진단서를 첨부하여야 하며 기간은 진단서 상의 일자를 기준으로 한다.
④ 의료원은 여성근로자가 임신시술을 받을 경우 병가 5일(3회에 한함)을 부여한다.
⑤ 의료원은 근무중 환자 또는 보호자와 마찰(폭력, 폭언, 성희롱 등)이 발생된 경우에는 근로자를 위한 상담, 진료 등 적극적 보호 활동을 실시하여야 한다. 

⑥ 자동차손해배상보장법에 적용되는 경우는 제외하되, 임금의 손실이 발생한 경우에는 의료원에서 보상한다.<개정 2012.11.13>


제64조 (공가) ① 의료원은 다음 각 호의 해당하는 시간을 근무한 것으로 인정한다.
  1. 군관계 응소시 그 해당일수
  2. 직무와 관련하여 국회, 법원, 노동위원회, 기타 공공기관에 증인, 참고인, 피고, 원고 등으로 출두 할 때(단, 특별한 경우 추가 인정할 수 있다.)
  3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가하려 할 때
  4. 천재지변, 교통차단, 기타의 사유로 출근이 불가능 할 때
  5. 기술 관련 직종의 자격유지관리를 위하여 보수교육 또는 보수교육을 위한 학회 또는 의료원에서 허가한 교육행사 참가시 그 해당일
② 주야간 근무를 마치고 예비군 훈련을 받을 때는 근무로 인정하며, 다음 날 그 시간만큼 출근을 연기한다. 단, 훈련시간이 4시간을 초과하였을 때는 다음 날 유급으로 쉰다.

 
 
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  • 주소: 경기도 수원시 영통구 원천동 산5번지 아주대학교의료원  |  
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