현재 저희 부서에서는 2023년 2월 말 일부로 정년퇴직을 맞이하는 총 6명의 정규직 TO 자리에 정규직 신규충원 3명, 기존 정년예정자 3명에 대해 계약직 전환을 통한 연속근무를 진행하려는 것이 공개된 자료를 통해 확인되고 있습니다.
이는 그간의 공정하고 투명하게 진행되어왔던 의료원의 인사정책에 대해 의구심을 갖지 않을 수가 없습니다. 그동안 정년퇴직자, 명예 퇴직자 등 예정된 부서의 결원이 발생하면 인력충원에 대해 노사 간의 사전 논의를 통해 인사원칙에 따라 정규직으로 채용된 것으로 알고 있습니다. 그러나 현재 진행되고 있는 계약직 전환과 관련하여 3명의 정규직 TO에 대해 신규채용이 아닌 정년퇴직자의 계약직 전환을 통해 연속근로를 부여하겠다고 하는 것이 인사팀의 입장입니다.
의료원의 공식 입장이 정년퇴직자를 위한 새로운 인사제도의 도입이 현장에 필요한 제도라고 한다면 이는 특정 부서에서 일방적으로 강행하기보다 노·사 간 합리적 논의구조 속에서 인사제도 도입의 취지와 목적을 의료원에 속한 구성원들에게 공개적으로 설명하고 현장의 다양한 의견을 수렴하여 절차적으로 합리적 방법으로 정년퇴직자 계약직 전환에 대한 인사제도 도입을 추진해야 한다고 생각합니다.
현장의 직원들은 안전하고 친절한 병원, 최상의 의료서비스를 제공하기 위해 각자의 위치에서 묵묵히 최선을 다하고 있습니다. 특정 부서를 시작으로 정년퇴직자의 계약직 전환 근무라는 투명하지 않은 방법으로 문제해결을 하기보다는 노·사 간 합리적 인사원칙을 통해 장기적으로 조직의 안정을 유지하는 것이 의료원의 미래를 위해 더욱 가치 있는 것으로 생각하고 있습니다. 마지막으로 지금의 상황을 고려하여 주시고 조합원들이 신뢰할 수 있는 공정한 인사원칙이 투명하게 진행될 수 있도록 심사숙고 해주실 것을 요청합니다.
12월에 이 사안이 올라온 것으로 알고 있습니다. 한달 넘는 동안 노조 지부에서 어떠한 안과 활동이 있었는지요. 노조원이 나서서 말하지 못할때 조금더 앞장서 주실꺼라 생각했는데 지나가버린 저 시간이 너무 아쉽고 한탄스럽습니다.