맞습니다!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

완전공감

이번에 감사 없어진 것처럼 이런 것들도 차츰 없어 져야 한다고 생각됩니다

특히 QI

ID 카드로 체크하여 실제 근무시간 확인하는것이 정말 좋은 생각인것 같습니다.

들리는 말에 의하면 원래 ID카드로 체크하는 시스템을 적용하려 하였으나 비효율적인것 같아 무산되었다고 하던데

정말 어부성설인것 같고 지금이라도 적용해야한다 생각합니다.

오늘은 마라톤 행사가 있는 날이죠

이것 또한 자발적으로 나가겠다고 하는 사람만 나가야하는 거 아닌가요?

행사참여강요... 여전히 공공연하게 이뤄지고 있습니다

아.직.도!!

 3교대 하면서 공식적으로 오프인 사람 나오게 하는 일은 근로기준법 위반이지요.

 간호본부는 정말 강제로 하는것이 너무나 많습니다.

 오프날 제발 나오라고 하지 마세요.   높은신 분들 주말에 회의 안하잖아요..

 인력관리 가장 못하는 곳, 소통 가장 못하는 곳이 간호본부인듯 합니다.

병동 오버타임 두시간이상ㅜㅜ

물품카운트뿐아닌

입퇴원이 많아

정말토나옵니다

환자보호자들이

간호사얼굴보며

물어보고싶을때

바쁜데 미안하다하는사람도있어요

병원에서 고객만족은 도데체왜하나요?

간호인력 보조원포함

늘려주세요

모든병동 매일 엠번 있어야해요

근무카드찍는걸로바꿔주세요

어디어디는 시니어들이 오분전삼분전에

출근한다면서요?

다 기록에남겠죠

보세요어디

ID 카드 공감해요

간호사들끼리 패 나눠 싸우지 맙시다. 원인은 딴 데 있는데 누구 좋으라고...ㅡㅡ

조직이 변하나?하는 기대가 있다가도 제자리 인 듯 하기도 하네요.

무언가 변하기 위해서는 누군가의 희생이 필요한데,  어느 누구도 희생자가 내가 되기는 싫고.

그러니 항상 제자리 

아쉽고 안타깝고. . 누구를 탓하기 보다는 원인을 제거 해야 하는데,  

뿌리부터 변화해야한다.