거짓말하고 잘못한 신규간호사가 사직하면서

보고서 쓴다고 늦게 퇴근하였다고 인사복지팀에 이야기하여

간호부는

보고서 쓰게 한 간호사와 파트장님에게까지 경위서를 쓰라고 하였습니다.


이게 말이 됩니까?


사직하게 된 신규간호사는 그동안 각종  사고사고사고를 쳤었고,

다 들어간 수액에 NS를 채워 거짓인계를 주었으나

환자 및 보호자가 수액 다 들어갔었다고 말하여 알게되어 보고서를 쓰라고 한 것인데

역량부족으로 일이 늦게 끝나 보고서를 늦게 쓰고 퇴근

간호부는 한번더 기회를 주겠다고 하였으나

 다행히 신규간호사는 자신이 퇴사하겠다고 함


그러나 인사복지팀에 보고서 쓴다고 늦게 퇴근하였다는 말을 하고, 인사복지팀은 간호부에 연락.

간호부는 줄줄이 비엔나 소시지처럼 보고서 쓰게 한 간호사들 및 파트장까지 경위서를 쓰라고 함


신규간호사가 갑이네요 진짜

그만두는 간호사의 한마디로 인하여 파트장님까지 경위서를?

신규간호사 무서워서 잘못한 것에 대해 잘못했다고 말도 못하겠고, 같이 일하는 것도 말하는 것도 모두 너무 무섭네요. 간호부가 와서 신규간호사 트레이닝 하고 직접 투입되어 일하세요


간호부가  보고서 쓰라고 했으면 누구에게 말하면 되나요? 인사복지팀에 연락하면 되나요?


그만두는 신규간호사의 말한마디로 인하여 남아있는 경력간호사들 힘빠지게 하지 마시고,

간호부는 경력간호사의 버팀목이 되고 든든한 지원자가 되었으면 하는 너무너무 답답한 마음에 글 올립니다.

경력간호사도 제발 어여삐여겨 주세요. 경력 간호사도 아주대학교병원의 소중한 직원입니다.




데쓰노트

2019.05.28 00:55:52

신규들이 잘못한거 파일로 만들어서 꼭 저장해야 됨

문제 있는 신규가 말 한번 잘 못하고 나가면

그 부서 경력들이 문제 있는것처럼 됨

진짜 한두번이 아님

누가봐도 지 일못하고 적응 못해서 나가는 건데

꼭 사직할때

다른 사람들한테 미안해서 나갈수 밖에 없다고 말하고 나감

자기는 너무 괜찮은데 나가기 싫은데 어쩔수 없이 나간다...

10년넘게 일하면서 자기반성하고 나가는 신규 한명도 못봄




참견

2019.05.28 01:18:52

그냥 신규가 사고치면

발견한 선배들은 조용히 인사복지팀에 사건 접수했음 좋겠네요

인사복지팀이 알아서 경위서 받고 사고보고서 받으시면 이런 일로 논쟁할 일도 없겠죠

저흰 뭐 좋아서  경위서 받고 그러나요?

본인 잘못에 대해 깨닫고 경각심을 가지라는 의미에서 하는건데

자기반성도 없이 자기 불리한 내용 쏘옥 빼고 선배한데 불리한 내용으로 각색해서 인사복지팀에 얘기하고

어의가 없네요

한번 선배간호사들 모아서 신규들 때문에 뭐가 힘든지 얘기 들어볼 생각은 하시나요?

경력한테는 참으라면서 알아서 기라고 하면서

신규는 왜 감싸고 도는지


답답

2019.05.28 10:08:48



신규간호사의 말 한마디로 경력이 피해보는게 얼마나 많은지 ... 정말 파일이 필요하다고 생각합니다

넘어가고 감싸주고 등등 얼마나 아무일 없도록 넘어가려고 속터지지만 참는데...

정말 힘빠지는 경력입니다.


잘못한 것을 보고서 쓰는게 뭐가 잘못인가요? 아 늦게 끝나면 오늘 잘못한거 내일와서 쓰면 되는건가요?

그럼 그 보고는 누가 하나요? 신규간호사니깐 그냥 넘어갔고 너무 늦어서 오늘 출근해서 쓰라고 했다 이렇게 했다 이건가요?


아닌걸 아니라고 말할줄 아는 간호부가 되엇으면 합니다

신규에게 무한 기회를 주는 간호부는 이름을 바꾸세요 그냥 신규간호부라고

경력간호부는 따로 만들구요


신규간호사가 재불출 쓰면 괜찮다고...

신규간로사가 잘못하면 그냥 스윽 넘어가고  사람 안 죽였으니 괜찮다고...


앞으로 경력간호사도 보고서 쓰는거 인사복지팀에 이야기하고, 늦게 가면 늦게 갔다고 인사복지팀에 전화합시다

 그리고 보고서 쓰는 기준을 확실히 만들어서 공지하고, 당사자에게 직접받고 직접 이야기듣고 시니어한테 물어보지 마세요.

시니어 탓하지 말고 당사자와 직접 해결하세요

점점 산으로 가네요.

2019.05.28 18:32:14

이 글이 정말 아주대병원에서 일어난 일이 맞나요??

날이 갈수록 병원이 산으로 가네요. 휴..

신입간호사든 경력간호사든 성인이라구요..

제발 학생 취급하지 말고 자기 일은 자기가 알아서 합시다.

남의 보고서 봐주느라 늦게 가는 선배간호사들도 있는데 자기 보고서 쓰면서 늦게 가는게 뭐가 잘못된 일입니까??

그게 뭐가 문제라고 인사복지팀은 간호본부로 전달하고 간호본부는 주임간호사는 물론 파트장까지 경위서를 쓰라고 하나요??


고충상담실 왜 있습니까? 노조 왜 있습니까?

더 나은 노동 환경을 만들기 위해 존재하는 부서들도 제 구실을 못하고 병원전체가 미쳐 돌아가네요.

아무리 게시판에 글올리면 뭐합니까 , 아무도 개선할 생각조차도 없는데.

이 글이 사실이라면 노조에서 신속히 대응을 해주셔야 될 것 같네요.

신입간호사들이 그런 말도 안되는 얘기를 하면

인사복지팀에서는

선생님 업무처리하느라 늦게 퇴근한건 당연한겁니다!!!

라고 답해주는 게 누가봐도 정답입니다!!!!!!

파트장의위상은어디로갓나

2019.05.28 23:03:27

아무리 파트장님이 해당 부서의 장이라고는 하나 사직하는 신규간호사의 말 한마디로 인해 경위서라뇨?

반성문 쓰라고 하시죠 왜?

간호부는 정말....누구를 위한 겁니까?

경력간호사도 한명 죽어나가야 경력간호사들에게도 신경써주실건가요?

경위서

2019.05.29 08:52:23

경위서를 쓰라고 한 사람에게 또 경위서를 쓰라니요!!!!

사건의 경위를 파악하기 위해서 받는 경위서라고 하는뎁, 경위서 받아서 뭐 달라지는 게 있나요?

달라지는 거 없이 쓰는 사람들에게 스트레스만 제공하고, 이거야 말로 폭력아닙니까?

경위서 쓰라고 계속 하시는데, 그럼 생명존중의 일도 모르는 신규 뽑은 관리자부터 경위서 받아야하는 거 아닙니까?

경위서가반성문인가

2019.05.29 08:53:44

언제부터 경위서가 반성문이 됬나요?..

말이되나요?

2019.05.29 19:17:30

로딩된 수액을 셀라인으로 채우는게 말이되나요?

환자에게 직접 투여되는 수액을 혼나기 싫다고 셀라인으로 채우는 그 행위도 이해가 안가고 소름끼치는데

이 환자기만적 행위를 무시하고 가아암히 신규 그만두게 했다고 경력잡는 간호본부.. 정말 간호 본부인가요??

간호가 앞에 붙는 다는게 너무 부끄럽고 창피하네요!

간호본부 -> 신규케어본부로 바꿔주세요

간호본부가 정말 환자와 간호사를 위해 한 일이 뭐가있는지 생각해주시길 바랍니다

요근래 하는 일이라곤 나간 신규말만 듣고 쥐잡듯 경력잡는 일밖에 더 있으신가요

정말 지치고 일하기 힘들어요


신규가 사고치면 뒷수습해 다음부터 이런일 없도록 주의도 줘야하지만 가암히 기분 상하시지 않도록 우쭈쭈해드려야해

혹시나 늦게라도 가실까 먼저 보내고 뒷정리까지 해야해


이젠 신규가 사고치면 어떻게해야하나요 

병원에서 말해봤자 전부 경력탓이니 외부에 알려야하나요?

헉님 들으세요!!

2019.05.30 08:26:33

선생님은 저 위에 글을 이해 못하신 것 같네요.

신규간호사가 경위서를 쓴 거에 대해서 문제를 삼고 있지 않습니다.

신규간호사에게 경위서를 쓰게한 시니어 및 그 파트장에게 경위서를 작성하도록 한

간호부에 대해 말하고 있는 거지요..

아무개

2019.06.12 01:56:04

이게 사실이면 너무 이상하지 않나요? 경위서를 간호사와 파트장님이 쓴다는게? 이해가 가질 않네요. 도대체 어디 병동 인가요???

왜 이런게 문제가 되지 않고 있는지가 더 궁금하네요.

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