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최근에 블라인드에 어떤분이 근무표에 대해 올리셨더라구요
솔직히 우리병원 근무표 진짜 최악입니다.
우리병원에서 항상 비교하는(비슷하게 올라가고 싶어하는) 소위 탑5병원들은요. 벌써 몇년전부터 사직을 막기위한 근무표 개선을 위해서 여러가지 방법들을 시행하고 있답니다. 나이트 전담을 따로 채용하거나 급하게 사용해야할 연차에 대체출근할 인력을 따로 두거나 하는 식으로요. 뿐만아니라 새로운 근무제도룰 도입해서 원하는 근무를 지정해서 근무표를 짜는곳도 있구요. 삼성서울은 벌써 몇년전부터 3교대를 안하고있죠. 최소한 코로나가 2년이상 장기화됐음에도 인력관리를 위한 노력은 전혀 안하고 있는것 같아 답답합니다.
코로나로 인해 인력이 부족한것은 잘 알고 있습니다. 그런데 언제까지 이렇게 중소병원도 못한 근무표로 일해야하나요? 나오이 이오데 한달에 오프는 9개10개.. 매번 코로나 확진으로 바뀌는 근무표.. 3교대하면서 상근직과 쉬는날의 갯수가 같거나 한개 많은게 말이 되냐구요.. 워라벨이 중요한 시대아닙니까?
언제까지 희생만 강요하실껀가요..
이젠 너무 지치네요.. 개선 위해 좀 노력해주시는 모습 보여주세요.
(올린지 꽤 됐는데 글이 비공개였네요. 공개로 수정합니다.)
솔직히 우리병원 근무표 진짜 최악입니다.
우리병원에서 항상 비교하는(비슷하게 올라가고 싶어하는) 소위 탑5병원들은요. 벌써 몇년전부터 사직을 막기위한 근무표 개선을 위해서 여러가지 방법들을 시행하고 있답니다. 나이트 전담을 따로 채용하거나 급하게 사용해야할 연차에 대체출근할 인력을 따로 두거나 하는 식으로요. 뿐만아니라 새로운 근무제도룰 도입해서 원하는 근무를 지정해서 근무표를 짜는곳도 있구요. 삼성서울은 벌써 몇년전부터 3교대를 안하고있죠. 최소한 코로나가 2년이상 장기화됐음에도 인력관리를 위한 노력은 전혀 안하고 있는것 같아 답답합니다.
코로나로 인해 인력이 부족한것은 잘 알고 있습니다. 그런데 언제까지 이렇게 중소병원도 못한 근무표로 일해야하나요? 나오이 이오데 한달에 오프는 9개10개.. 매번 코로나 확진으로 바뀌는 근무표.. 3교대하면서 상근직과 쉬는날의 갯수가 같거나 한개 많은게 말이 되냐구요.. 워라벨이 중요한 시대아닙니까?
언제까지 희생만 강요하실껀가요..
이젠 너무 지치네요.. 개선 위해 좀 노력해주시는 모습 보여주세요.
(올린지 꽤 됐는데 글이 비공개였네요. 공개로 수정합니다.)
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부서장님들도 좀 각성좀 하십쇼 근무는 직원들이 서는 거니 맘대로 짜지 마시구요~~노력좀 해주세요 근무표가 우리의 일상입니다. ㅠㅠ